هل تساءلت يومًا عن ما هي أسباب نجاح أي منظمة أو كيان؟ الجواب بسيط ويمكن تلخيصه في إدارة الموارد البشرية التي تعتبر حجر الزاوية الأساسي وأهم إدارة في أي منظمة، حيث يهتم التخصص بالتوظيف وتنمية القوى العاملة، وإيجاد المهارات والكفاءات اللازمة للعنصر البشري والتي يمكن من خلالها تحقيق الأهداف المرجوة.
نبذة عن تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
إدارة الموارد البشرية في ماليزيا هي من أهم الدراسات الأساسية التي تعتمد عليها أي شركة، حيث تركز الدراسة على توظيف وإدارة الموظفين وإبلاغهم بتعليمات الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها.
كما تهدف إدارة الموارد البشرية في أي شركة إلى توجيه الموظفين داخل حدود الشركة من خلال توفير الأدوات والإشراف والمعرفة والتدريب والخدمات الإدارية اللازمة.
ويتطلب النجاح في هذا المجال الفهم العميق للسياق القانوني والاجتماعي للشركات، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التحليل والتواصل الفعالة، كما يساهم تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا في تعزيز استدامة الشركات والمؤسسات من خلال تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز الرفاهية العامة في بيئة العمل.
اقرأ أيضًا: دليلك الشامل حول نظام التعليم في ماليزيا
مميزات دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا تساعدك على تحقيق أهداف المنظمة وتعزيز كفاءتها.
كما أن دراسة تخصص الموارد البشرية تزودك بالمهارات اللازمة لتطوير المهارات الإدارية والقيادية للموارد البشرية داخل المنظمة.
دراسة تخصص الموارد البشرية تساعدك على بناء بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع.
كذلك تساعد دراسة تخصص الموارد البشرية على تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف ومتطلبات المنظمة.
اقرأ أيضًا: التصنيف العالمي للجامعات في ماليزيا 2024
مواد دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية.
تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.
أساسيات نظم وتقنية المعلومات.
مبادئ إدارة الموارد البشرية.
النظام الاقتصادي الإسلامي.
أنظمة التعويضات والأجور.
مقدمة في إدارة الأعمال.
مبادئ ريادة الأعمال.
نظام العمل والتأمينات.
تدريب الموارد البشرية.
تنظيم أساليب العمل.
تقييم الأداء الوظيفي.
السلوك التنظيمي.
الكتابة الوظيفية.
مهارات الاتصال.
مبادئ الإحصاء.
القيادة الإدارية.
اقرأ أيضًا: معلومات عامة عن الدراسة في ماليزيا
المهارات اللازمة لدراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
يتطلب العمل في إدارة الموارد البشرية بعض المهارات الأساسية، ومنها:
القدرة على التواصل والتفاعل مع الموظفين وفهم احتياجاتهم بوضوح.
اكتساب مهارات التحدث والاستماع الجيدة مع مختلف الأفراد.
مهارات القيادة والقدرة على تحفيز وتوجيه الموظفين لتحقيق أفضل أداء.
تعلم مهارة التفكير التحليلي والقدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين لاتخاذ القرارات المناسبة.
المهارات التقنية والتكنولوجية والكفاءة في استخدام البرمجيات والأنظمة التقنية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لتسهيل العمليات وإنجاز المهام على قدم المساواة.
اكتساب مهارة التفاوض والقدرة على حل النزاعات بين الموظفين والتعامل مع المواقف الصعبة بحلول ذكية ترضي جميع الأطراف المعنية.
مدة دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية 4 سنوات من الدراسة، بينما الدراسة للحصول على درجة الماجستير يمكن أن تستغرق من عام ونصف إلى ثلاث سنوات دراسية.
لغة دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
تعد اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية لـ دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا.
تكاليف برنامج البكالوريوس لإدارة الموارد البشرية في ماليزيا
الجامعة | التخصص | عدد السنوات | الرسوم الدراسية |
UPM جامعة | بكالوريوس العلوم في تنمية الموارد البشرية | 4 | 68850 MYR |
بكالوريوس في علم النفس مع تنمية الموارد البشرية | 4 | 73949 MYR |
اقرأ أيضًا: تعرف على أفضل الجامعات في ماليزيا
تكاليف برنامج الماجستير لدراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
الجامعة | التخصص | عدد السنوات | الرسوم الدراسية |
جامعة UPM | ماجستير في تنمية الموارد البشرية | 2-3 | 23600 |
جامعة UTM | ماجستير تنمية الموارد البشرية بدون أطروحة | 1.5 | 42791 |
جامعة UTM | ماجستير فلسفة تنمية الموارد البشرية بأطروحة | 1.5 | 41691 |
جامعة UTM | ماجستير في إدارة الموارد البشرية بدون أطروحة | 1.5 | 28080 |
اقرأ أيضًا: كيفية الحصول على قبول جامعي في ماليزيا
شروط ومتطلبات دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا في ماليزيا
تختلف شروط القبول باختلاف الجامعة، ولكن عادة ما تكون المعايير كالآتي:
شهادة الثانوية العامة بمعدل لا يقل عن 60% .
شهادة اللغة الإنجليزية بحد أدنى 5.0 في اختبار IELTS أو 50 في اختبار TOEFL أو دراسة اللغة الإنجليزية في أحد المعاهد الجامعية أو دراسة السنة التحضيرية في الجامعة.
عدد من الصور الشخصية.
جواز سفر ساري.
اقرأ أيضًا: تعرف على الفرق بين التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية
مجالات خريجي إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
مدير الموارد البشرية وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المنظمة.
مدير التدريب والتطوير وهو يخطط وينفذ برامج تدريبية لتطوير مهارات وكفاءات الموظفين.
مستشار الموارد البشرية يقدم المشورة المتخصصة بشأن قضايا الموارد البشرية للشركات الخارجية.
مدير علاقات العمل يدير العلاقات بين إدارة الشركة والموظفين ويتعامل مع قضايا العمل والموارد البشرية.
محلل تقييم الأداء يقوم بتقييم أداء الموظف ويقدم التوجيه لتحسين الأداء الفردي والجماعي.
مدير المكافآت يدير كل ماهو متعلق ببرامج المزايا والمكافآت للحفاظ على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
مدير التطوير الإداري يساهم في تطوير الهيكل التنظيمي وتعزيز فاعلية العمليات الإدارية.
مدير الموارد البشرية للتكنولوجيا يتولى دورًا قياديًا في شركات التكنولوجيا، وإدارة توظيف المواهب التكنولوجية وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في هذا القطاع المتطور. .
موظف التعيينات حيث يدير عمليات التوظيف والاختيار لجذب واختيار المرشحين المناسبين.
محلل الموارد البشرية: يقوم بتحليل البيانات وتقديم تقارير عن مؤشرات أداء الموارد البشرية.
كيف تساعدك StudyFans في دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا؟
في StudyFans نجيب على استفساراتكم و نقدم لك النصائح التي تحتاجها في أي وقت.
التقديم الفوري للجامعة ومتابعة القبول وحل أي مشاكل قد تظهر عند التقديم.
توفير السكن المؤقت أو الدائم للطالب.
الحصول على تصريح الإقامة وأي أوراق رسمية مطلوبة.
توفير خدمة النقل من وإلى المطار للطالب وأسرته.
إذا ما زلت بحاجة إلى معرفة أي استفسار آخر فنحن هنا لمساعدتك، لذلك بإمكانك دائمًا التواصل:
عبر الاتصال:
+60 11-2776 6506
أو الواتساب من خلال هذا الرابط..
