الفرق بين التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية

دائمًا مانجد مشكلة في معرفة الفرق بين التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية، فنمو المجتمعات ونجاح الشركات وتطور المؤسسات يعتمد على هاذين التخصصين معًا جنبًا إلى جنب. ولكي نفهم الفرق بينهم نشرح مفهوم كلًا منهم أولًا في هذا المقال، ثم نفرق بينهم.

مفهوم إدارة الموارد البشرية(HR) 

إدارة الموارد البشرية هي مفهوم الإدارة بشكل عام، وكل مايتعلق بها من وضع للخطط، وإدارة الأفراد والمنظمات، والهيئات، والأعمال، وإدارة شؤون الموظفين.

وهو تخصص يوجد في عدة كليات أشهرها: كلية العلوم الإدارية والاقتصادية، كلية العلوم، كلية العلوم التطبيقية.

مفهوم التنمية البشرية

التنمية البشرية تعمل على تنمية كفاءة العنصر البشري وتزويده بالمعرفة اللازمة وتنمية مهاراته لخدمة المنظمة أو الهيئة التي يعمل بها.

تستخدم إدارة الموارد البشرية مدربي التنمية البشرية لإنجاح خطتها واستراتيجياتها. والتنمية البشرية ليست تخصص في حد ذاته، وإنما عدة برامج يستطيع الحصول عليها أي إنسان لديه مهارات معينة لتدريب الناس، ولكي تبنى على مؤهل علمي يمكنه دخول كلية علوم الاجتماع، أو علوم الحاسوب أو التكنولوجيا….وغيرها.

اقرأ أيضًا: لماذا تدرس علم الإجتماع؟

5 فروقات بين إدارة الموارد البشرية والتنمية البشرية

1. الفرق من حيث المفهوم

أول فرق بين التنمية والإدارة في المفهوم،  فمفهوم الإدارة أشمل وأعم،  إذ يمكننا القول أن التنمية هي أحد أذرع الإدارة التي تخدم أهداف الإدارة.

2. الفرق من حيث الوظيفة

وظيفة إدارة الموارد البشرية تتلخص بداية في:

•  جذب الكفاءات وتوظيف الأنسب.

• مرورًا بوضع الخطط والاستراتيجيات لنجاح الهيئات أو المؤسسات، وإدارة شؤون العاملين والفصل في النزاعات بينهم، ووضع مرتباتهم.

• هو قسم مستقل بذاته يندرج تحته عدة أقسام مثل: قسم التوظيف، قسم الشكاوي، قسم التنمية البشرية.

أما التنمية البشرية يقوم فيها المدربين أو مستشاري التنمية:

• بعمل دورات تثقيفية ومعرفية واجتماعية وغيرها.

•  واستخدام أدوات وتقنيات جديدة كلها تهدف إلى إكساب الأفراد مهارات جديدة وتشكيل فرد صالح لخدمة أهداف الإدارة.

• قسم التنمية البشرية تابع لقسم إدارة الموارد البشرية. 

3. الفرق في الأهداف

• هدف الإدارة دائما مايكون النجاح سواءًا كان ماديًا أو معنويًا.
• ولكن هدف التنمية إكساب العنصر البشري المهارات والمعرفة اللازمة لتنمية نفسه أولًا ثم لخدمة أهداف الإدارة.

4. الفرق في طريقة التحفيز

• الإدارة دائمًأ ما تحفز موظفيها بزيادة الأجور أو بسفريات أو بحوافز أو بمكافآت.
• أما التنمية فطريقة تحفيزها مختلفة فهي تعمل على تحفيز الجانب النفسي للفرد وإشعاره بالسعادة والثقة بالنفس وإعطاءه الدفعة المعنوية التي تحفزه على الإنتاج بشكل أكثر فاعلية وتأثير.

5. الفرق في الخطط

• فدائمًا ماتكون خطة الإدارة هي خطط مرحلية، بمعنى تضع الإدارة خطط عامة لتنفيذ مشروع ما أو عقد صفقة ما أو تحقيق نجاح معين في جزء ما.

• لكن التنمية فخططها أكثر توسعًا، فهي تخطط لبناء العنصر البشري على مراحل ممتدة، والعمل على تطوير المنشأة بشكل مستمر.

تعرف على : تخصص الإدارة العامة في تركيا.

ملحوظة:

على الرغم من وجود فروقات بين إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية إلا أن العلاقة بينهم علاقة تبادلية تكاملية وثيقة.

 فإذا نجحت الإدارة مثلا في جذب الكفاءات وتوظيفهم، فقد مهدت الطريق أمام التنمية لاستغلال تلك الكفاءات، وإكاسبهم المهارات اللازمة التي تخدم أهداف الإدارة، والعكس كذلك إذا فشلت الإدارة ستفشل كل سبل التنمية البشرية في التنمية والتطوير.

أهمية دراسة التنمية البشرية(علم الاجتماع)

• من الناحية الإجتماعية تتعلم كيفية إكساب الأفراد مهارات القدرة على التواصل الاجتماعي، والعمل كفريق وتنمية الذكاء الاجتماعي للأفراد، وتحسين علاقة الأفراد بين بعضهم البعض من خلال عمل الأنشطة والفعاليات الترفيهية.

• من الناحية الثقافية تستطيع إكساب الأفراد المعرفة اللازمة بلوائح وخطة الإدارة وطرق العصف الذهني لإنتاج أفضل الأفكار للقيام بالعمل.

• من الناحية النفسية تستطيع إكساب الأفراد الثقة بأنفسهم وقدراتهم، وبالتالي رفع معنوياتهم لاستغلالها الاستغلال الأمثل في رفع الإنتاج وتحسين وتطوير الشركات أو المنظمات.

اقرأ أيضًا:مميزات دراسة تخصص علم الاجتماع في تركيا.

أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية

• تتعلم كيفية إدارة الشركات والمؤسسات، ووضع الخطط والاستراتيجيات اللازمة للتطوير والتنمية.

• تعرف الوضع المالي للشركات، وكيفية إدارته، ووضع الأسس والقواعد التي يلتزم بها الأفراد جميعهم من أجل إنجاح الشركة أو المؤسسة بشكل عام.

• تتعلم مهارات الفصل بين الموظفين وحل مشاكلهم على أسس علمية متينة.

• تنقية وتفريز الكفاءات المناسبة من الموظفين المتقدمين للوظيفة بما يخدم مصالح الشركة أو الهيئة التي تديرها.

• تعرف كيف تزيل العوائق أمام الموظفين بالتعاون مع مدربي التنمية البشرية كي ينعموا ببيئة صحية لإنتاج أكثر.

مجالات عمل خريجي التنمية البشرية

يمكن لخريجي تخصص دراسات التنمية التابع لقسم العلوم الإجتماعية أو قسم التكنولوجيا أو علوم الحاسوب العمل في:

• المؤسسات الحكومية والخاصة كمدرب تنمية بشرية.

• العمل لدى المنظمات الخيرية.

• العمل في مراكز البحوث العلمية.

• العمل في الوكالات الإخبارية.

• العمل في الشركات الخاصة.

• العمل في المؤسسات التعليمية المختلفة.

• العمل بشكل خاص في الاستشارات والتدريب.

مجالات عمل خريجي إدارة الموارد البشرية

•  إدارة الشركات الخاصة.

• إدارة المصانع.

• في الجانب الإداري للوزارات.

• في إدارة الجامعات.

• في المديريات العامة.

• في المؤسسات التعليمية.

• أخصائي عقود.

أهم الجامعات في تركيا لدراسة تخصص إدارة الموارد البشرية وتكلفة الدراسة بها

لدرجة البكالوريوس:الدراسة تكون 4 سنوات.

انقر لمعرفة تفاصيل أكثر عن: دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية HR في تركيا 2023

أهم الجامعات في تركيا لدراسة تخصص التنمية البشرية وتكلفة الدراسة بها

مدة دراسة البكالوريوس في علم الاجتماع في تركيا 4 سنوات. نظرًا لأنه لايوجد تخصص اسمه تنمية بشرية، وإنما هو عدة برامج ودورات تؤخذ في قسم العلوم الاجتماعية. 

 فأهم الجامعات التي تدرس علوم الاجتماع في تركيا:

مواد الدراسة في تخصص إدارة الموارد البشرية في تركيا

تختلف من جامعة لجامعة لكن بشكل عام يدرس الطلاب:

• الرقابة الإدارية.

• إدارة الجودة.

• دراسة الجدوى.

• إدارة التدريب والتطوير.

• إدارة الجودة.

• مبادئ المحاسبة والاقتصاد.

• إدارة التعويضات.

• إدارة المكافآت.

• إدارة المشاريع الصغيرة.

مواد الدراسة في تخصص التنمية البشرية في تركيا

دراسة علم الاجتماع تختلف من جامعة لأخرى ولكن بشكل عام أهم المواد:

• علم اجتماع الأسرة.

• علم الاجتماع السياسي.

• الدراسات الثقافية.

• علم اجتماع القانون.

• علم اجتماع الصحة.

• علم الاجتماع الصناعي.

• علم اجتماع التعليم.

• علم اجتماع الأدب.

• علم اجتماع الفن.

دراسة الماجستير في تخصص التنمية البشرية في تركيا

 أهم الجامعات في دراسة علم الاجتماع وتكلفة الماجستير بها:

دراسة الماجستير في تخصص إدارة الموارد البشرية في تركيا

أهم الجامعات التي يمكنك فيها دراسة ماجستير إدارة الموارد البشرية في تركيا وتكلفة الدراسة بها:

في النهاية نتمنى أن نكون قد نجحنا في توصيل الفرق بين التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية، ومعرفة أهمية هذين التخصصين للنجاح في الحياة.

 

إذا ما زلت بحاجة إلى معرفة أي استفسار آخر فنحن هنا لمساعدتك، لذلك بإمكانك دائمًا التواصل:

عبر الاتصال:
0095437394024

أو الواتساب من خلال هذا الرابط.